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長谷川メンタルヘルス研究所は、平成元年より企業組織におけるメンタルヘルスの土壌作りと方法について研究、開発を進めてまいりました。組織企業におけるメンタルヘルス対策の難しさは、メンタルヘルスに対するマイナスイメージ、そしてその予防方法が確立されていないことにあると考え、当研究所では「前向きなメンタルヘルス」「予防と成長モデルのメンタルヘルス」、称してポジティブ･メンタルヘルス（Positive Mental Health）を提唱し、その方法としてストレスマネジメントの開発と実践を行なってまいりました。
ストレスマネジメントとはストレスに潰されることなく、ストレスに上手に対処することですが、当研究所ではストレスマネジメントの考え方と方法を基調に、それぞれの企業組織のニーズに応えながら、オーダーメイドのメンタルヘルスを提案させていただいております。
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